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公司党委委员、纪委书记唐宇深入基层开展“反事故、强作风”专项行动调研督导工作-am8亚美官方

发布日期:2021-06-15 14:15 来源: 作者:张琛晖(水务中心政工员) 浏览次数:次

公司“反事故、强作风”专项行动已进入全面验收阶段,为了全面掌握基层车间专项行动的开展情况,持续以“强作风、提效能”的高标准推进生产经营,公司党委委员、纪委书记唐宇深入基层开展专项行动调研督导工作。公司副总政工师、党群工作部部长张海林及相关部室负责人一起参与了此次调研督导工作。


6月11日14:30,唐宇一行人来到烯烃中心外操间,在端午节到来之际对一线员工表示了亲切的慰问。同时,唐宇就一线员工安全防护工具和着装、就餐环境、工作环境等情况做了深入的调研了解,针对高温天气,唐宇表示一定要保障操作人员的防暑降温用品及降温措施到位。


随后,唐宇参加了烯烃中心“强作风促提升 立足岗位建新功之查隐患活动”颁奖会,对烯烃中心能够以多元化载体和形式多样的活动开展专项行动表示了肯定。颁奖活动结束后,烯烃中心经理张海峰就中心在“反事故、强作风”专项行动期间的工作开展情况、工作亮点、存在问题及下一步整改方向四个方面作了全面汇报。相关负责人就烯烃中心专项行动取得的成果给予了肯定,同时指出了不足,并结合工作实际提出了整改要求。

唐宇在听取汇报和点评后,针对烯烃中心的生产经营工作提出了具体要求。他指出,一是反事故、强作风是一项长期坚持的工作,要提高全员对反事故、强作风的认识问题,坚决杜绝侥幸心理、马虎心理、懒惰心理和差不多心理。二是抓反事故强作风要有手段,要结合实际案例,让全体人员受教育:首先要让员工养成良好的工作习惯、思维习惯、严谨细致的习惯;其次要营造好的工作氛围,领导干部不光要在会议上讲,更得以高标准和严要求带领员工干;再者就是提高工作能力,解决精准问题,将标准动作一直延续;最后是解决执纪问题、违纪问题、激励问题,要将绩效二次分配利用最大化,起到处分有强度,奖励有力度。三是抓紧培养年轻干部、技术骨干,形成良性竞争的人才梯队。唐宇表示,一定要持续不断的抓好员工学习培训,查漏补缺,使员工在高强度高难度的工作状态下,快速成长,获得自我认知和自我肯定。


下午16:30,唐宇一行人参加甲醇中心专项行动汇报会,甲醇中心经理周晓伟就中心专项行动的开展情况从安全管理、生产经营、成本管控、产耗分析、党建领航等多方面多维度的进行汇报和说明。各职能部室就各自负责的业务对甲醇中心专项行动取得的成果给予了肯定,同时也指出了存在问题及整改要求。


唐宇在听取汇报和点评后,针对结合甲醇中心生产经营工作提出了以下要求。一是要抓认识,提高全体员工对安全的认知,时时刻刻警钟长鸣。二是要抓教育,尤其是事故的整改教育,要持续性“回头望”,要让全体人员受教育,杜绝同类事故的发生。三是要抓措施,从硬就是建规章抓执纪抓考核抓问责;从软就是要营造氛围,以党建领航促作风养成。四是要抓队伍,主要领导班子要强、重要技术骨干要强、全面班组建设要强、每位员工能要强。唐宇表示,甲醇中心能提前23天完成甲醇年度产量过半的生产任务,是甲醇中心持续开展“反事故、强作风”的重要成果体现,中心要在公司范围内着力打造执行力最快、工作作风最硬的模范标杆,为公司反事故、强作风立标杆树旗帜。

在调研工作结束后,烯烃中心和甲醇中心两位负责人纷纷表示将以此次调研督导工作为新起点,持续“反事故、强作风”,为下半年工作开好头,为实现公司优质高效高质量发展加足马力。(张琛晖)



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