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电气保运中心:用好“网上练兵”新风尚,练就岗位能手真本事-am8亚美官方

发布日期:2021-01-28 16:22 来源: 作者:吴萌(电气保运中心政工员) 浏览次数:次

近日,公司工会发布的一份文件振奋了电气保运中心人员的心,该中心2020年度的“网上练兵”工作获得了公司工会的表彰,这份表彰充分肯定了该中心全体员工的努力,激励着他们继续奋勇争先。那么他们是如何开展“网上练兵”工作的,就请跟笔者去一探究竟。


定制度拓平台,“网上练兵”阵地牢固

良好的开端是成功的一半。为了在前期筑牢好“网上练兵”根基,电气保运中心专门成立考评小组,并安排专人负责中心练兵考评相关工作。同时为保证“网上练兵”能够充分发挥其效能,该中心还制定了相关考评办法及细则,并将其修订到了中心培训管理办法中,督促大家动起来、学起来。

除此之外,该中心在原有的练兵窗口基础上,新增“电气基础知识”“电力安规”“员工安全知识及安全文化”“电气随堂考试”等窗口,题目设置由易到难,科学递增,保证员工练有阵地、学有提高。尤其是“电气随堂考试”窗口的建立,颇受员工好评。

“为了使随堂考试题库与生产结合紧密,这些题目都是各班组成员结合日常工作所总结的重要知识点,学了立马就能用上,所以一经推出就掀起了练兵新热潮。”该中心负责网上练兵的技术员韩俊博如是说。


小积分大作用,营造“比学赶超”浓厚氛围

为调动中心员工“网上练兵”的积极性,该中心积极推行“网上练兵”积分制管理,并将“网上练兵”积分与班组绩效考核结合起来,建立起了学习练兵的长效机制。

按照积分制管理,每月月底,该中心“网上练兵”管理人员以班组为单位统计班组员工练兵积分,并按照班组总积分排名,给定奖励考核的班组量化得分,交由中心进行绩效调配,以此形成差距,激发各班组掀起“网上练兵”比学赶超的积极性。在此基础上,班组也进一步压实责任,根据班组内部员工“网上练兵”积分,对前三名及后三名人员进行班组绩效二次分配,有效调动员工学知识、比技能的主动能。


月测评季比武,学用结合效果显著

该中心将“网上练兵”学习与中心日常的考试测评及技能比武结合起来,为职工搭建平台,鼓励员工以考促练、以赛促练。

为保证中心员工每月学习效果,该中心自2020年11月起,将检查重点放在了效果检验上。每月底由中心领导、技术员、班组代表一起公开抽号,随机选定每个班组2-3名员工进行知识测评,检验学习效果。随机抽号 公开测评的方式形成了倒逼机制,使每一位员工在专业技能培养上不仅要学会,还要学精、学扎实。自2021年起,该中心还计划借助分工会力量,搭建季度技能比武平台,将“网上练兵”囊括的知识点落脚到各个具体的专业项目中,在比武中展示所学知识,展现员工风采,确保学有所获、学有所用。

据了解,该中心目前仍在积极拓展新的练兵窗口,不断完善专业知识储备,旨在提高员工专业知识技能,为中心专业技能方面培养更多的行家里手。(吴萌)



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